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    人才培養

    人才培養

    • 分類:社會責任
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2020-06-28 16:28
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    【概要描述】公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才為其解決住房、五險等,讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的,來的高興、干的滿意。通過這一措施,這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。  員工是企業最大的財富,員工在目前社會條件下過得很艱辛,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中

    人才培養

    【概要描述】公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才為其解決住房、五險等,讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的,來的高興、干的滿意。通過這一措施,這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。  員工是企業最大的財富,員工在目前社會條件下過得很艱辛,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中

    • 分類:社會責任
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    • 發布時間:2020-06-28 16:28
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      公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才為其解決住房、五險等,讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的,來的高興、干的滿意。通過這一措施,這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

      員工是企業最大的財富,員工在目前社會條件下過得很艱辛,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題,給員工創造一個家的溫暖,利用窯爐余熱為職工宿舍取暖和澡堂供熱。每年春節,公司領導層都會對全體員工進行慰問,并發放慰問品。

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